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その他業務支援(連携対応)

       09 人材採用 ・ 確保支援  

           10 人事評価制度導入支援 

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そのお悩み「経営者の伴走者」 社労士三重が承ります!

       
  • 労働者の行動想定した提案
    私は
    開業後暫く、労働紛争
    (あっせん代理、労働審判支援、訴訟)に関し労働者側の代理を中心に行っていました。この経験から労働者側と経営側の双方の視点から考え導いた最適解をお伝えしております。企業社会の当事者の労働者の気持ちがわかるからこそ経営者の皆様に寄り添った継続支援が可能となると考えております。
  • 当事者意識を持って伴走する
    相談依頼を承る私の立場は
    、第三者となります。しかし、私は、相談者どの様な結果を求めているのかを確認し、それを実現するためには、どの様な法的根拠であって、考え得るアプローチはどれが最適解かを考え、第三者の立場ではなく当事者の気持ちで臨み、解決に至る最後まで伴走いたします。これが私の業務対応の在り方です。
     
  • 人間心理に基づき現場を変える
    社会保険労務士は「労務の専門家」と言われておりますが、人の問題を扱うにもかかわらず心理に精通した社会保険労務士はかなり少ないと思います。私は、人間心理に基づいた労務の指導及び紛争解決に努めております。


    これが当職のポリシーであり、これに沿って、企業の成長支援問題解決のサポートを行います。
    過去の実例紹介も要チェック!

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✉法律相談・お問合せ(法律相談等をご希望の方はこちら)           052-211-7430(月〜金の9時から18時までの間) 
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これはパートタイム・有期雇用労働者を雇入れた際・更新する際に交付する労働条件通知書です。2024年4月より就業場所・業務の変更の範囲、更新上限の有無・内容を明示する必要があります。
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このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、最近注目が高まるカスタマーハラスメント対策についてとり上げます。
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知っておきたい!人事労務管理用語集
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労使協定
事業場における労働者の過半数代表と締結する協定のことをいう。労働者の過半数代表とは、労働者の過半数で組織する労働組合があるときはその労働組合、労働者の過半数で組織する労働組合がないときは労働者の過半数を代表する者をいう。

人事労務管理リーフレット集
みんなで防ごう!熱中症
熱中症対策と熱中症が発生したときの対応について分かりやすくまとめたリーフレット
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発行者:厚生労働省