課題解決に特化した社労士事務所として、経営者様を全力でサポートします!
当事務所は、特に次の3つの分野で強みを発揮し、経営者の皆様を全力で支援します。
- IPO労務監査と労務改善支援
- IPOを目指す企業様の労務監査を通じて、課題を徹底的に抽出します。
- 労務改善支援では、紛争解決の豊富な経験を活かし、法令や裁判例をベースに実践的かつ予防的な改善をご提案します。
- 労働問題・紛争の解決
- 労働トラブルが発生した場合、最後まで経営者様に寄り添い、迅速かつ適切な対応をいたします。
- 過去に労働者側の代理経験も豊富に積んでいるため、あらゆる視点から問題を解決します。
- 高難度業務対応型の顧問契約
- トラブルの未然防止、複雑な労務問題への対応、給与計算や手続申請代行まで、ワンストップでサポートいたします。
当事務所のこだわり
直接対応で信頼と迅速なレスポンスを実現します
私自身が必ず業務に直接関与し、以下のメリットをご提供いたします:
- 近い距離感:ご相談いただければ、私が直接対応します。
- 担当が変わらない:一貫した支援をお約束します。
- 高品質な対応:専門知識をもとに、正確で的確なアドバイスを迅速にご提供します。
- スピーディーなレスポンス:中間工程がないため、お待たせしません。
- 課題発見力:ご相談内容を超えた潜在的な問題も提案いたします。
豊富な経験と実績で信頼を得ています
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困難の中で見出した解決策:法に則りつつ、実践的な仕組みを構築
あるサービス業で、どうしても現行の変形労働時間制度に是非についての相談を受けたことがありました。しかし、その時点で会社は法的な要件を満たしておらず、このまま継続すると、どこかで制度導入は無効と判断される状況でした。そこで私は、問題の本質を見極め、その労働時間制度の趣旨や目的を整理し直すところから始めました。そして、法に基づいた協定書を新たに作成し、さらに労使双方が納得できる体制を構築するため、労働時間等設定改善委員会の設置と協議の場の確保を提案しました。この取り組みにより、会社としての主張が正当性を持つ形で整い、労働者側の委員全員の理解を得て、制度継続の安定性が実現しました。
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誠意を尽くした交渉:未払残業代問題を乗り越えて
ある企業で、未払残業代のリスクが非常に大きいことが確認された際、どうすればその負担を最小限に抑えられるかを徹底的に考え抜きました。その結果、対象者全員との個別面談を実施し、一人ひとりに丁寧に状況を説明することを決断。深夜の時間帯にわたる説明が必要になった場面もありましたが、誠意を持って向き合うことで、全員から同意を得ることができました。この結果、未払残業代リスクの大半を解消し、会社にとって大きな安心を取り戻すことができました。
選ばれる理由
私たちが選ばれるのは、「安心して相談できる専門家であること」を常に心掛けているからです。 経営者様にとって、信頼できる「伴走者」として寄り添い、課題解決のパートナーとして歩み続けます。
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