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クラウド給与ソフトの「正しさ」を、労働紛争の実戦経験で保証する。特定社会保険労務士が、給与計算の設定監査から月次モニタリング・組織改善まで一貫してご支援します。
まずは無料診断を予約する固定残業代の「除外賃金」設定を誤り、残業単価が過少計算に。退職者から2年分の未払残業代を請求され、1人あたり数十万〜数百万円の追加支払いが発生するケースが増加しています。
変形労働時間制の起算日・対象期間の設定ミスにより、制度自体が無効と判断。本来は割増不要だった時間外労働すべてに割増賃金の支払義務が発生します。
管理監督者として割増賃金を非計算としていた社員が、裁判で「名ばかり管理職」と認定。数年分の深夜割増・時間外手当の遡及支払いを命じられた事例は枚挙にいとまがありません。
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約100万円〜
未払残業代請求の
1人あたり平均額 |
3年
賃金請求権の
消滅時効（※経過措置中） |
5年
改正労基法による
将来的な時効期間 |
給与計算の「正確さ」は、単なる算数の問題ではありません。法令解釈・判例の蓄積・行政通達——これらを踏まえた上での「法的に正しい設定」であるかどうかが問われます。特定社会保険労務士として個別労働紛争の代理業務を行い、あっせん・調停・労働審判・民事訴訟の現場を経験してきたからこそ、「どこが争点になるか」を見抜く目があります。
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20年以上
紛争解決の実務経験
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年350件+
年間相談対応件数
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両側面
労使双方の代理経験
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| 第 一 層 |
初期 ＋ 年1回
設定監査（ストラクチャー・レビュー）基本給・諸手当の性質（除外賃金該当性）、端数処理ルール、変形労働時間制の計算ロジック、固定残業代の適法性——給与ソフトの「設定」が最新の判例・法令に合致しているかを徹底監査します。 |
| 第 二 層 |
毎月
月次モニタリング（ランニング・チェック）毎月の給与計算データを受領し、異常値（残業時間の急増、割増率の不整合、社会保険料の改定漏れ等）がないかをチェック。問題を「訴訟になる前」の段階で発見・是正します。 |
| 第 三 層 |
四半期ごと
経営心理フィードバック数字から読み解く「組織の歪み」を経営者に報告。特定部署の残業急増はメンタルヘルス悪化や離職の予兆かもしれません。経営心理士の知見で、給与データを組織改善のヒントに変えます。 |
訴訟・労基署調査で真っ先に指摘される項目を中心に、独自の監査フレームワークで網羅的にチェックします。
※ 上記は監査項目の一部です。全項目は初回ご面談時にご説明いたします。
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STEP 1：発見
初期監査で固定残業代の基礎単価計算に誤りを検出
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STEP 2：影響試算
対象者30名×平均差額月5,000円×24ヶ月＝約360万円の潜在リスク
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STEP 3：是正
ソフト設定を修正し将来リスクを遮断
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訴訟リスクを未然に防止。修正対応により、仮に将来請求を受けた場合でも「速やかに是正した事実」が企業の善意を示す有力な材料に。
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STEP 1：発見
管理監督者10名中4名が要件を充たしていない疑い
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STEP 2：影響試算
上場審査で「労務DD不備」と指摘される重大リスク
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STEP 3：是正
職務内容の見直しと賃金体系の再設計を支援
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労務DD前に問題を解消し、上場審査における労務コンプライアンスの指摘をゼロに。監査レポートが「労務管理体制の整備」を証明する資料としても活用された。
給与計算のミス、放置していませんか？
スポット監査＋継続モニタリングで、給与の適正性を担保します。初回相談30分無料。
▶ 給与監査について相談するまたは ☎ 052-211-7430（平日 9:00〜18:00）
従来型：計算委託△「間違えないように入力する」ためのコスト △ ソフトの設定は導入時のまま放置 △ 法改正・判例変更への対応が後手 △ 問題は「訴えられてから」発覚 |
新発想：給与監査顧問◎「万が一訴えられても1円の不備もない」という保証 ◎ 最新の判例・法令に基づき設定を定期更新 ◎ 特定社労士が「攻める側の目」で毎月チェック ◎ 問題を「紛争になる前」に発見・是正 |
初期設定監査給与計算の「設計図」を ※ 従業員規模・制度の複雑さにより個別見積 ✓ 給与体系・手当構成の全数チェック ✓ 変形労働時間制・固定残業代の適法性確認 ✓ 管理監督者の要件充足度診断 ✓ 監査レポート（是正事項・優先度付き）の納品 |
おすすめ
月次モニタリング顧問毎月の「安心」を ※ 従業員規模に応じた月額定額制 ✓ 月次給与データの異常値チェック ✓ 法改正・新判例に基づく設定更新提案 ✓ 四半期ごとの経営心理フィードバック ✓ 労務リスクに関するホットライン相談 |
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無料診断のご予約お問い合わせフォームまたはお電話にて、まずは無料の「給与リスク簡易診断」をご予約ください。 |
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ヒアリング・簡易診断現在の給与体系・使用ソフト・制度運用についてヒアリングし、主要なリスクポイントを簡易レポートでお伝えします。 |
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初期設定監査の実施給与ソフトの設定データ一式をお預かりし、全項目を監査。是正事項を優先度付きでレポートします。 |
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月次モニタリングの開始是正完了後、毎月の給与データを受領しモニタリングを開始。四半期ごとに経営心理フィードバックも実施します。 |
現在の給与計算に潜むリスクを、特定社会保険労務士の目で簡易チェックいたします。お気軽にお問い合わせください。
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