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担当者が替わるたびに引き継ぎが大変
異動・退職のたびにゼロからの説明…
法改正のチェックが追いつかない
頻繁な法改正、本業の片手間では限界…
所得税や保険料、本当に合ってる？
計算ミスがあっても気づけない不安…
計算ミスをなくしたい
ソフト設定の誤りが長期間続くリスク…
役員報酬や他の人の給与を知られたくない
社内処理は機密漏洩のリスクと隣り合わせ…
毎月の処理に追われ、本業に集中できない
コア業務に使いたい時間が奪われている…
これらの悩みは、専門家へのアウトソーシングで解決できます。
「ソフトに入力すれば終わり」ではありません。
一つの設定ミスが、何ヶ月もの計算誤りにつながります。
基本給・諸手当
役職手当、通勤手当、家族手当、資格手当 等
社会保険料
健康保険、厚生年金、介護保険、雇用保険
所得税・住民税
源泉徴収、年末調整、住民税特別徴収
勤怠管理
残業計算、休日出勤、深夜勤務、有給管理
法改正対応
毎年の税率変更、保険料率改定 等
控除項目
財形貯蓄、組合費、会社独自の控除科目
これらすべてが正確に連動しなければ、給与計算は成立しません。
だからこそ、法律を熟知した専門家の手が必要です。
単なる「入力代行」ではありません。会社の就業規則及び給与規程（賃金規程）に即した計算を実施します。法律を理解した専門家が、御社固有のルールを正しく反映し、計算の正確性を担保します。
当事務所には給与計算実務検定1級保持者が在籍しています。給与計算に特化した高い専門性を有するスタッフが、複雑な計算処理にも的確に対応します。さらに、法律相談にも対応できるよう原則として複数担当制を敷いており、担当者の急な不在時も安心です。
複数の給与計算ソフトの中から、委託先の業種・規模・給与体系に最適なものを選択して計算を行います。「ソフトありき」ではなく、お客様の業務に合わせた柔軟な対応が可能です。
従来の紙の明細書に加え、電子明細書を積極的にご提案しています。印刷・封入・配布の手間とコストを削減し、従業員がいつでもスマートフォンやPCから確認できる環境を整えます。
給与計算の正確性に不安はありませんか？
就業規則を理解した専属担当者が、正確な給与計算を代行します。初回相談30分無料。
▶ 給与計算について相談するまたは ☎ 052-211-7430（平日 9:00〜18:00）
貴社 → 当事務所
タイムカード・出勤簿等の勤怠データをご提出いただきます。
勤怠集計は当事務所でも承ります。
当事務所にて処理
基本給・手当・残業代の計算、社会保険料・所得税の算出、
各種控除の適用を行います。
当事務所 → 貴社
計算結果をお送りし、内容をご確認いただきます。
修正があればこの段階で対応します。
当事務所 → 貴社
給与明細書（電子対応可）、FBデータ・銀行振込依頼書、
賃金台帳等を納品いたします。
※ 表示はすべて税別です
原則として1ヶ月分の給与計算料金を頂戴いたします。
※ 月給・日給・時給等で締日・支払日が異なるなど、複雑な給与体系の場合は別途お見積りとなることがあります。
※ 本稼働前に並行稼働を行う場合、1ヶ月分料金の半額以上を頂戴いたします。
勤怠集計あり
※ 当事務所でタイムカード集計を行います
| 基本料金 | 20,000円 |
| 1人あたり | 2,000円〜/人 |
勤怠集計なし
※ 貴社で集計の上ご提出いただきます
| 基本料金 | 15,000円 |
| 1人あたり | 1,500円/人 |
💡 料金シミュレーション（顧問契約あり・勤怠集計なしの場合）
従業員 10名
30,000円/月
従業員 30名
60,000円/月
従業員 50名
90,000円/月
計算人数や複雑性等により、協議の上加算することがあります。
「勤怠集計あり」は当事務所でタイムカード集計を行う場合、「集計なし」は貴社で集計される場合です。
賞与計算は、1回につき上記1ヶ月分の料金となります。
締日・支払日が複数回にわたる場合、加算となることがあります。
業種や規模、毎月の変更頻度によっては増額する場合があります。逆に、変更がほとんど発生しない場合や勤務日数が極端に少ない場合には、割引も検討いたします。
