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CLIENT VOICE
実際にご依頼いただいた経営者様・企業様からいただいたお声をご紹介します
これほどまでに迅速かつ丁寧に対応していただけるとは思いませんでした。
約130名の管理者に対する未払残業代（約4,000万円超）の発覚という危機的状況の中、社内外への影響が最小限で済み、貴事務所の専門性の高さに感謝しています。夜22時から翌朝7時に及ぶ面接交渉にも厭わず、一人ひとりに誠実に向き合っていただきました。
—— クライアント企業様
一時はどうなるものかと不安でした。しかし、先生に相談し、最後まで一緒に対応していただけたこと、そしてなにより解決内容もとても満足しています。
不利益変更に反発した従業員が合同労組に加入し、20名の組合員に囲まれた交渉という極めて厳しい状況でしたが、冷静に争点を明確化し、感情的対立を回避しながら会社側の意向で妥結に導いていただきました。これからもよろしくお願いします。
—— クライアント企業様
顧問社労士の立場から日々ご支援をいただいておりますが、想定していなかった紛争にも対応していただけて、とても心強くおもっています。
店長のパワーハラスメントにより精神疾患を発症した労働者への対応で、合同労組を通じた団体交渉に発展しましたが、迅速かつ真摯に対応いただき、給与月額2カ月分の解決金で期間満了退職による合意に至りました。問題の拡大を防止でき、安心しました。
—— クライアント企業様
労災申請という初めての事態に、会社としてどう対応すべきか全くわからなかったのですが、法的根拠に基づいた冷静な対応方針を示していただき、救われました。
従業員の精神疾患に対する労災申請について、会社側の主張を法的根拠に基づき書面化し、申請書類の記載にも感情的・主観的表現を排してデータと証拠に基づく記述を徹底していただきました。結果として労基署は業務起因性を認めず不認定となり、その後も適切な面接シナリオ型の対応指導により、最終的に自己都合退職で収束しました。
—— クライアント企業様
業界上、導入が困難とされていた労働時間制度を、委員会の全委員の同意を得た上で実現していただきました。
定義論から委員会の開催、協定書の整備、労働時間等設定改善委員会の運営まで一貫してご支援いただき、全委員の同意を取得。合意退職・辞職の対応整備による突然の一方的退職リスクの低減も実現でき、経営の安定につながりました。
—— クライアント企業様
200万円超の請求を受けた労働審判で、30万円での和解に導いていただきました。初動から的確で、安心してお任せできました。
退職理由の変更に端を発した元従業員からの労働審判申立てで、200万円超の請求を受けました。先生には争点整理から答弁書の方向性、和解交渉の落としどころまで一貫してご指導いただき、労働審判委員の裁定も踏まえ30万円での和解で解決。会社への影響を最小限に抑えていただきました。
—— クライアント企業様
面接シナリオ型の対応で、その場で退職の申入れをいただくことができました。現状確認と冷静な事実ベースの対応が解決の鍵でした。
休職制度の導入前の段階で、メンタルヘルス不調の従業員への対応に苦慮していました。先生に独自の面接シナリオを作成していただき、対応した結果、その場で退職の申入れをいただくことができました。感情的にならず、事実に基づいた冷静な対応が大切だと実感しました。
—— クライアント企業様
傷病を抱えた従業員との交渉は非常にデリケートでしたが、労働者側からも感謝の言葉をいただく形で合意退職に至りました。
傷病を抱えた方との面接交渉という、法的にも人道的にも慎重さが求められる場面でしたが、先生の丁寧な対応により、労働者側からも感謝の言葉をいただきながらの合意退職を実現できました。双方が納得する着地を見つけていただけたことに、心から感謝しています。
—— クライアント企業様
