経営者の孤独な戦いに、
最後まで共に立ち続ける。

�T　道理で向き合う ── 言いなりにはならない。しかし、共感すべきところはする。

感情や力関係ではなく、道理で問題に向き合います。相手の主張に正当な部分があれば、きちんと共感する。しかし、感情だけで威嚇するような態度には決して屈しません。労使どちらの側にいても「この人は筋で動く人だ」と信頼されること ── それが私の仕事の土台です。

�U　経営者を正しい着地点へ導く「水先案内人」

私は経営者側に立ちます。しかし、経営者の「代弁者」ではありません。どう足掻いても勝てない事案で無理に戦わせることは、依頼者を守ることにはならない。だから、耳の痛いことでも正直に伝え、正しい着地点へ導く。その結果として、労使双方にとっての解決が実現する。それが私の立ち位置です。

�V　仕事の品格を守る覚悟

継続してストレスが溜まる関係、スタッフが疲弊する関係であれば、たとえ売上を失っても契約を終了する覚悟があります。目の前の利益よりも、自分とスタッフが健全に仕事を続けられる環境を守る。筋の通らない関係を、お金のために我慢することはしません。

CORPORATE PHILOSOPHY

企業理念

『顧客のために』

経営者と共に歩き、
最善の解を導き出す。

信頼の道標、共に進む未来へ。

💡 この全プロセスに、代表・三重が直接関与します。「担当者が変わる」ことはありません。

『衆知を集め、実務に活かす』

一人の知識には限界があります。
経営法曹会議をはじめとする研究活動で得た最新の知見を、
実務の現場に還元する ── それが私の経営ポリシーです。