このたび、当法人の監修による「労務相談AI」をホームページに公開しました。
問題社員への対応、退職勧奨の進め方、未払残業代を請求されたときの初動、IPOに向けた労務監査の準備など、経営者・人事ご担当者の皆さまからよくいただくご質問に、私の思想を盛り込んだAIチャットが24時間・無料でお答えします。

労務相談AIはこちら → 【労務相談AIページのURL】

労務の不安は、事務所の営業時間内にやってくるとは限りません。深夜に従業員からのメールを読み返して眠れなくなる。連休中に届いた労働基準監督署からの封筒が気になって仕方がない。そうしたお話を、私たちはこれまで数多くお聞きしてきました。

不安なときにいちばん危ういのは、全体像が見えないまま初動を誤ることです。まず論点の地図を手に入れ、落ち着いて次の一手を考える。そのための入口として、この労務相談AIをご用意しました。回答の土台となるナレッジは当法人が監修し、更新日をページに明示しています。

【できること】

よくあるご質問から選んでいただくか、ご相談内容を自由に入力（2000文字まで）していただくと、一般的な労務情報として、考え方の枠組みや確認すべきポイントをご案内します。夜間・休日を問わず、何度でもご利用いただけます。

【できないこと――大切なお願い】

AIの回答は一般的な情報提供であり、個別の法律相談・コンサルティング業務ではありません。労務の結論は、契約書や就業規則の定め、経緯の記録といった個別の事実関係によって大きく変わります。実際のご判断の前には、必ず専門家にご相談ください。

また、従業員名・会社名・給与明細・病歴・ハラスメント事案の具体的内容などの個人情報・機密情報は入力しないでください。ご相談の際は匿名化してのご利用をお願いします。

【AIで全体像を、個別のご判断は私たちと】

AIで論点の当たりをつけてからご相談いただくと、初回のお打合せは格段に具体的になります。「AIにこう聞いたら、こう返ってきた」からで構いません。そこから先の、貴社の事実関係に踏み込んだ検討と伴走は、私たちの仕事です。

個別のご相談は、相談フォーム（https://mh5.jp/contact.html）またはお電話（052-211-7430、平日9:00〜18:00、12:00〜13:00を除く）で承ります。

社会保険労務士法人T&M Nagoya 代表 三重 英則（特定社会保険労務士・経営心理士）