改正育児・介護休業法が公布され、来年2025年4月1日を中心に施行され、厚生労働省からは改正点を案内したリーフレットが公開されました。

リーフレットは改正点の概要ということで以下の項目が示されています。

 �T：育児・介護休業法の改正ポイント

1. 柔軟な働き方を実現するための措置等が事業主の義務に
2. 所定外労働の制限（残業免除）の対象が拡大
3. 育児のためのテレワークの導入が努力義務化
4. 子の看護休暇が見直し
5. 仕事と育児の両立に関する個別の意向聴取・配慮が事業主の義務に
6. 育児休業取得状況の公表義務が300人超の企業に拡大
7. 介護離職防止のための個別の周知・意向確認、雇用環境整備等の措置が事業主の義務に

�U：次世代育成支援対策推進法の改正ポイント

1. 法律の有効期限が延長
2. 育児休業取得等に関する状況把握・数値目標設定の義務付

今年の秋から冬にかけて、他の案内やQ&Aが公開されると思いますので、それらもよく確認されるとよろしいかと思います。