従来の無限定な働き方（いわゆる正社員）が、家庭の事情その他の理由により、難しい労働者が増えているように思えます。
そこで、従来の無限定な働き方のみではなく、多様な正社員制度の普及に向け、厚生労働省は、モデル就業規則を公開しています。

同モデル就業規則には、以下のような規定例を確認することができますので、ご興味がある肩は、自社の雇用管理区分に合わせた制度設計の参考にされるのもよろしいかと思います。

1. 各社員区分の定義・適用範囲
2. 正社員・限定正社員の定義（１）（２）
3. 労働条件の明示
4. 転勤・出向・職種等の変更
5. 解雇
6. 定年及び退職
7. 賃金
8. 賞与・退職金
9. 契約社員・パートから正社員・限定正社員への転換
10. 契約社員・パートの無期転換ルールへの対応
11. 正社員から限定正社員への転換
12. 限定正社員から正社員への転換
13. 無期転換社員から正社員・限定正社員への転換