改正労働者派遣法　労使協定方式の労使協定のイメージを公表（2020年1月14日付　厚労省）

2020.01.17

お知らせ

今年の4月1日より開始する改正派遣労働者法により、派遣労働者の賃金の決定については、次の⑴または⑵のいずれかの待遇決定方式により、派遣労働者の待遇を確保することが、派遣元事業主の義務とされました（令和2年4月1日施行）。

⑴　派遣先均等・均衡方式　⇒　派遣先の通常の労働者との均等・均衡待遇の確保
⑵　労使協定方式　　　　 ⇒　一定の要件を満たす労使協定による待遇の確保

このうち、⑵の「労使協定方式」について、令和2年1月14日に、その労使協定のイメージが公表されました。労使協定の規定例となっており、必要な解説が行われています。

詳しくは、こちらをご覧ください。

なお、Word版も公表されていますので，必要であればこちらのページからダウンロードしてください。

三重総合社労士事務所

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