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新年あけましておめでとうございます
本年もどうぞよろしくお願い申し上げます

さて、今朝、会社に向かう途中車の中でテレビを見ていたとき、退職代行サービスに関するが放映されていました。
そこは代理人として対応する退職代行サービスでしたが、この年明け急激に利用者が増えており、新卒採用者の利用も継続してあるようですが、年齢層は20代後半から40代前半の正に働き盛りの層の利用が非常に多いとのことでした。

このサービスを利用した方の理由は様々ですが、上司に引き留められる事や顔を見るのも避けたい、長時間労働が原因でとにかく直ぐに辞めたい、退職を申し入れると最終月の給与や賞与が下げられるのでそれを回避するため、貰ってから直ぐに辞めたい等々ありました。

当ホームページで「賃金等請求権の消滅時効の期間 令和2年4月から「2年」から「3年」へ」の記事を掲載しましたが、残業代未払いがある企業においては、代理権限を有する退職代行サービスを利用して、退職と時未払い残業代請求を同時に行うという請求が増える可能性があると考えます。企業において、この様なトラブルはできる限り回避するため、日々の労務管理もさることながら、法令順守が非常に重要となってきます。

また、今年4月から均衡均等待遇が、大企業と派遣労働者について始まります。中小企業は来年4月からですが、この1年間できちんとした対応を済ませておくことが求められ、準備に重要な1年となります。当職もアナウンスと対応はして参りますので、各企業の皆様も今年は重要な1年と捉えて、是非取り組んでいただきたいと思います。

今年もどうぞよろしくお願い申し上げます。