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2019.12.27
事務所通信
今年も残すところ,僅かとなりました。
皆様のご支援のもと,当事務所は,今年も無事終えることができそうです。
本当に有難うございました。
来年から,当職の業務として新たな取組みも始まり,改めて足元を見直して,取り組んで参りたいと思います。
そして,来年4月から大企業においては正規雇用労働者と非正規雇用労働者(派遣労働者含む。)との労働条件にかかる「均衡・均等待遇」が始まります。中小企業はその翌2021年4月から始まりますが,ここでできる限りの対応を行う必要があります。
既に対応を開始しているクライアントもございますが,いよいよ本格的かつ迅速に処理を進めていきますので,引き続きよろしくお願い申し上げます。
また,当事務所は,以下の期間が休業となりますので,よろしくお願い申し上げます。
2019年12月28日~2020年1月5日
さて,今月ののテーマは以下の通りです。
[労務]いよいよ2020年4月よりスタートする中小企業に対する時間外労働の上限規制
[労務]育児休業終了日の繰上げ変更
[労務]2020年4月から限度額の記載が必要となる身元保証書
[労務]男性も利用できる厚生年金保険の養育特例
[経営]企業規模別の有休取得状況
[IT]年代別のソーシャルメディア系サービス/アプリ等の利用状況