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今年も残すところ，僅かとなりました。
皆様のご支援のもと，当事務所は，今年も無事終えることができそうです。
本当に有難うございました。

来年から，当職の業務として新たな取組みも始まり，改めて足元を見直して，取り組んで参りたいと思います。
そして，来年4月から大企業においては正規雇用労働者と非正規雇用労働者（派遣労働者含む。）との労働条件にかかる「均衡・均等待遇」が始まります。中小企業はその翌2021年4月から始まりますが，ここでできる限りの対応を行う必要があります。
既に対応を開始しているクライアントもございますが，いよいよ本格的かつ迅速に処理を進めていきますので，引き続きよろしくお願い申し上げます。

また，当事務所は，以下の期間が休業となりますので，よろしくお願い申し上げます。

2019年12月28日～2020年1月5日

さて，今月ののテーマは以下の通りです。
［労務］いよいよ2020年4月よりスタートする中小企業に対する時間外労働の上限規制
［労務］育児休業終了日の繰上げ変更
［労務］2020年4月から限度額の記載が必要となる身元保証書
［労務］男性も利用できる厚生年金保険の養育特例
［経営］企業規模別の有休取得状況
［ＩＴ］年代別のソーシャルメディア系サービス/アプリ等の利用状況

[2020年1月号]事務所通信（全9ページ）