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社内定例会 / 勉強会

社内定例会や勉強会を開催しております。

当職のクライアントに対して、そのご要望から、社内定例会や勉強会を開催しております。
毎月打合せ日を設定して、当職が企業に赴き、定例会では、諸規程改定の打合せ、諸問題の報告と対応策、労働者との意見交換、法改正の内容や裁判例の結果を踏まえた労務に関する方向性の提案等々を行い、勉強会では、法改正の内容の確認や裁判例の判示内容、これに基づき変更を行う内容の確認と提案、日々の業務に関しての処理方法の打合せ、時には自社の就業規則の内容を一から確認しながら、その趣旨や内容を把握する等の人事総務担当者の知識のレベルアップを図るための勉強会・研修会を実施しております。

これは、業務委託契約を締結した場合、企業規模や受託内容・業務委託料を鑑み、対応を適宜させていただいております。
とても好評であり、その対応が順次増加傾向にあります。

会議室さえあれば、PCとプロジェクターを利用し、全員が同じものを見て確認しながら進行していきますので、資料もご用意していただくことは不要です。
時には役員に対しても行いますが、今は、管理者・監督者への勉強会はとても有益と考えます。
一例を挙げると、管理者や監督者が自社の就業規則の内容を全く理解していない状態で、部下から質問があった場合、その質問に的確に回答ができないと、その部下は次からは直接その上の上司、人事総務、小規模企業であれば社長へ質問するようになり、当該管理者又は監督者に対する信頼度が低くなることがあります。
実際の現場を指示・命令を行う管理者や監督者は、自社の就業規則の内容を知っていれば、対応の精度が改善され、部下との円滑な人間関係を構築でき、より良い職場環境の構築に資するものとも考えるております。

それを目指して、当職は、企業の皆様のご要望にお応えさせていただきます。

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三重総合社労士事務所

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